4 passos para montar um plano de carreira

SÃO PAULO - Todo profissional deve ter os objetivos de sua carreira definidos. Começando pela profissão escolhida, determinar planos, mesmo que de curto prazo, para avaliar o que consegue entregar e que vai agregar valor a sua profissão é fndamental.

A diretora em transição de carreira da Right Management, Matilde Berna, diz que um plano de carreira é feito de escolhas. “A cada fase da carreira e da vida existem escolhas que são importantes avaliar. Fazer um plano de carreira é olhar em uma perspectiva e traçar objetivos ao longo do tempo”.


Em que fase da carreira você está? É preciso avaliar se está começando a carreira ou na fase de consolidação, entre 40 e 45 anos. Fazer um plano de carreira está relacionado ao que te motiva, te interessa e o que tem como objetivo.
Segundo Matilde, esses objetivos podem ser delineados todos os anos, ou em uma linha de longo prazo. É preciso analisar em que ponto você está e onde pretende chegar. "Também é importante conhecer quais suas habilidades, conhecimentos, interesses, o que te motiva efetivamente?"

Ser claro em suas escolhas. De acordo com Matilde, quando você se enxerga, sabe em que momento está, quais habilidades e conhecimentos você carrega, é mais fácil saber onde quer chegar, quais os objetivos: ser gerente?, gestor? presidente? É preciso conhecer o que falta para chegar onde você quer.
Não precisa decidir o que quer ser daqui a 20 ou 30 anos. Ao escolher uma profissão, é preciso prestar atenção no mercado para conhecer que a construção de uma carreira não é simples. “Tem percalços e conquistar os objetivos é um trabalho árduo”.

Olhar para o mercado. Conhecer a complexidade do mercado, “conhecendo os obstáculos, você traça um plano interessante, mas não irreal”, diz Matilde. Um plano de carreira não é traçado em linha reta. “É uma opção sua escolher a universidade que vai cursar, escolher a atividade que vai fazer, mas você não tem total domínio de onde vai trabalhar e se o mercado vai responder positivamente às suas ações”, destaca Matilde.

Autoconhecimento. O profissional deve buscar conhecimento sobre os significados deste trabalho em sua vida. Quanto de dinheiro quer ganhar, o quanto está disponível em relação ao tempo, a mobilidade. Segundo Matilde tudo isso é investimento financeiro e de tempo.

“O plano de carreira tem que ter clareza de quem é o profissional, das suas habilidade, do que eu já conhece e com o que tem afinidade. É muito importante olhar para o mercado e ver para onde ele está indo.

A diretora de carreira, enfatiza que quando se fala de sucesso na carreira, não estamos falando apenas de capacidade cognitiva e de habilidades, mas também de ter também boas atitudes, conduta, em qualquer ambiente. 

A sua capacidade de lidar com essas relações, com os conflitos e com a pressão é fundamental para ter uma carreira bem sucedida. “Não basta ter somente uma grande capacidade técnica, e sim atitude frente aos problemas”, finaliza.

Fonte: InfoMoney

Como Conseguir um Bom Emprego.

Ter um bom emprego, ser bem sucedido e com um salário satisfatório é o que todo mundo deseja, mas nem sempre é fácil conseguir um bom emprego com estas características. Conseguir um bom emprego não tem uma fórmula pronta que você pode usar e consegui-lo sem esforço, para conseguirmos coisas boas em nossas vidas é preciso esforço, dedicação e paciência, pois nada acontece de repente. Algumas dicas podem lhe ajudar a conseguir o que deseja

Instruções

Especialize-se: O mercado de trabalho está cada vez mais concorrido e a cada dia que passa este quadro se agrava mais, mas da mesma forma, as empresas estão em busca de mão de obra especializada, a qual não está muito disponível. Dessa forma, uma grande vantagem frente à concorrência é se especializar na área em que deseja atuar. Faça cursos, assista à palestras sobre a área, procure conhecer bem seu campo de trabalho, assim, com bastante conhecimento e diplomas que os autenticarão. Algumas áreas do universo do seu campo de trabalho podem não ser tão estudado por algumas pessoas, seja por falta de interesse ou pela dificuldade, conhecer bem uma área que poucos conhecem e que necessitam de especialistas também é uma tática importante para conseguir um bom emprego e até uma promoção. Outro ponto interessante para se especializar é em outro idoma, pois, falar uma outra língua é essencial nesse mundo globalizado. Muitas empresas fecham negócios com empresas internacionais, enviam funcionários para reuniões ou congressos internacionais, dessa forma, bons cargos exigem fluência em uma outra língua.

Mostre-se responsável: Um profissional respeitado e visto como responsável e dedicado sempre consegue se destacar frente aos outros profissionais e consegue bons cargos. Empresas procuram profissionais responsáveis e compromissados com ela. A responsabilidade é mostrada logo na hora da entrevista, chegando cedo, de preferência com 30 minutos de antecedência, com uma boa apresentação visual e com suas informações bem organizadas em seu currículo e em sua memória.

Não desista: O mais importante para quem deseja conseguir um bom emprego é nunca desistir de tentar. O processo até lá pode ser longo e tortuoso, mas quando se consegue o trabalho que se deseja a satisfação é imediata. Faça os processos seletivos das empresas que deseja entrar, especialize-se, faça uma faculdade tentando tirar seu maior proveito, estudando, procurando tirar boas notas e se mostrar um bom aluno para conseguir indicações de professores e assim por diante, aproveite bem todo o conhecimento que lhe é dado, pois isso será de grande importância em sua vida profissional. Se não conseguir o cargo desejado no começo, trabalhe duro para conseguir uma promoção e chegar onde deseja.

Seguindo estas dicas você conseguirá se preparar para conseguir um bom emprego, mas nada de isso dá certo se você não se esforçar e for persistente, nada é conquistado sem esforço. Portanto, se esforce nos estudos, crie um bom currículo, apresente-o de formalimpa e organizada, com suas informações verdadeiras escritas de forma concisa e direta, pense que um bom currículo é um grande passo para conseguir um bom emprego.

FONTE: : EXPLICAKI.COM

Dicas para não errar na carta de apresentação do currículo

Texto deve ter área de interesse e resumo das qualificações.
Saiba também a importância da carta e da lista de referência.

Tamanho:
Uma página, no máximo, com até quatro parágrafos.

Como enviar:
No corpo do e-mail ou na primeira página do currículo.

O que deve conter:
Nome do destinatário ou departamento, vaga pretendida, resumo das experiências e qualificações e assinatura.

Estilo do texto:
Sempre em primeira pessoa, direto, linguagem formal e sem erros gramaticais.

Camila Mariano, gerente do serviço de apoio à carreira da Catho, diz que a carta tem a função de chamar a atenção do selecionador para ler o currículo. Por isso, deve reunir os pontos fortes da carreira. “É como se fosse o trailler de um filme”.



Ela avalia que a carta deve conter sempre o nome do destinatário. No entanto, no caso de o candidato não saber quem vai ler a carta, o problema pode ser resolvido com um "prezado (a) senhor (a)".
Ao final, o candidato se coloca à disposição para uma possível entrevista e informações adicionais sobre sua carreira.
A carta deve ser finalizada com um “atenciosamente” ou "cordialmente" e o nome do candidato.
A gerente da S&L Recursos Humanos, Lourdes Scalabrini, diz que as cartas cordiais aumentam a chance dos candidatos.

Cordial
"Toda vez que recebo um currículo com uma breve descrição eu presto mais atenção, porque penso que a pessoa se dignou me escrevendo aquelas linhas. É diferente do que diz 'segue anexo meu currículo'. E sempre bastante cordial, se colocando à disposição para entrevista pessoal, é um diferencial", analisa.
Ela avalia, no entanto, que, no caso de currículos pela internet, a carta deve ser enviada no corpo do e-mail para "chamar a atenção". No caso dos currículos impressos, o ideal é na primeira página do currículo. "É importante porque senão o currículo fica solto." Lourdes considera que, se for caso de indicação, também é importante citar na carta.
O gerente do Grupo Foco Fernando Cavaleiro avalia que as cartas devem ser feitas apenas no caso de currículos enviados pela internet e no corpo do texto do e-mail.
"A carta às vezes nem é lida pela empresa. Aquele formato de carta como uma página a mais no currículo [impresso] deixou de ser diferencial."
A opinião muda quando são os currículos enviados por e-mail: "Você deve mostrar que conhece a empresa e se identifica com ela. Precisa citar a vaga que pretende e que você tem o perfil. Mas tudo muito direto e suscinto. Dois parágrafos, no máximo", diz.

Lista de referências
A lista de referências é outra ferramenta importante na busca do emprego. É nela que o candidato coloca os contatos que poderão ser acionados pelo selecionador.
Camila Mariano diz que a lista de referência deve ter o nome das pessoas que efetivamente trabalharam com o candidato e que poderão ser consultadas. No documento deve ter os nomes das pessoas, cargos ocupados, nome da empresa, telefone e e-mail.
Segundo Claudia Monari, consultora de carreira da empresa de recursos humanos Career Center, é recomendável que sejam colocados os nomes de chefes, dos colegas do mesmo setor e até mesmo dos subordinados na lista.
Segundo as especialistas, é importante que os contatos estejam com os números de telefone e e-mails atualizados - e eles devem ser avisados pelos candidatos quando poderão ser consultados pelos selecionadores.
As consultoras recomendam ainda que os candidatos sempre levem consigo a lista impressa para a entrevista e a entreguem no caso de o selecionador pedir.
“No caso de o candidato estar empregado e estiver procurando outro trabalho ele deve colocar na lista referências de empregos anteriores, não do atual”, lembra Claudia.

Carta de referência
A carta de referência também é utilizada em processos seletivos, segundo consultores, mas para vagas específicas, como as operacionais e no setor doméstico.
O documento deve conter uma declaração do chefe anterior com as qualificações do funcionário.
Dona da agência de emprego Domésticas.com, Zilene Gomes Santos destaca que a carta é essencial no setor. "Precisa ter declaração do patrão anterior dizendo que o funcionário nunca cometeu nenhum ato que o desabone. Isso traz segurança para quem contrata."
Zilene afirma, porém, que há alguns candidatos que tentam fraudar a carta. "Por conta disso, sempre checamos todas as informações. Ligamos para confirmar o teor da carta."

Fonte: G1 - Empregos

Emprego de A a Z: F de Formação

Dicas para entrevista de emprego - VÍDEO

Fonte: www.denisjob.com.br

Dicas para entrevista de seleção de emprego - ´VÍDEO

Fonte: Fantástico

10 dicas para entrevista de emprego

1 - Nada de pressa. Prepare-se para dedicar algum tempo à tarefa de criar o seu currículo - ele não vai ficar pronto em 10 minutos, e certamente será um tempo bem empregado.

2 - Faça um diagnóstico. Procure se informar (no site da empresa, na imprensa ou de outra forma) sobre o que fazem as empresas para as quais você vai entregar o currículo, e que tipo de profissionais elas procuram. Escreva os currículos dando destaque às características que você tem e que se adequem ao perfil que a empresa deseja.

3 - Seja original. Para se inspirar, não há problema em ver modelos de currículos divulgados na imprensa ou em sites especializados, mas não os copie. Lembre-se que o seu avaliador provavelmente vai receber vários outros iguais a aquele modelo, e tudo o que você NÃO quer é ser apenas “mais um”

4 - Seja localizável. As informações de contato são essenciais. Elas devem vir no alto, em destaque, na primeira folha. Não procure ser mais extensivo do que o necessário: para a minha análise, basta ter o nome completo, telefone fixo, telefone celular e e-mail (todos devem estar atualizados e corretos). Informar múltiplos telefones fixos ou múltiplos e-mails deve ser evitado, a não ser que você tenha uma boa justificativa - o mínimo que se espera de um possível contratado é que ele consiga decidir qual o seu telefone e o seu e-mail de contato.

5 - Tenha um foco. Se você está procurando ao mesmo tempo uma colocação como professor de violão clássico e como programador web, faça um currículo separado para cada uma das vagas, sem misturar neles as aptidões tão diferentes entre si. Mas não tenha medo de mencionar (mas aí como nota adicional, sem destaque) no currículo para uma vaga técnica as suas aptidões artísticas ou humanas, ou vice-versa - as empresas não contratam robôs, e muitas vezes têm interesse em saber desde cedo como é a pessoa (e não apenas o profissional) que está contratando. O mesmo vale para atividades extra-curriculares, trabalhos voluntários e outros “extras”.

6 - Seja claro, direto e verdadeiro. Um ponto essencial é incluir a informação correta e completa, de forma direta e concisa. Tentar mascarar informações que a empresa vá descobrir depois é um risco desnecessário, e pode levar a uma posterior avaliação negativa simplesmente pelo fato de você ter tentado.

7 - Escreva de maneira informal, mas corretamente. Leia e releia, remova os erros de ortografia e gramática. Pontue, acentue. Entregue para alguém revisar, e verifique inclusive os dados e números. A última coisa que você quer é que o seu telefone de contato esteja errado. A penúltima coisa que você quer é que a presença de erros de digitação levem o seu avaliador a acreditar que você não é zeloso, ou que escreve mal.

8 - Seja seletivo. Dificilmente o seu avaliador desejará saber onde você fez o pré-escolar, ou o estágio obrigatório para se formar no segundo grau. É provável que ele queira saber se você fez cursos de informática ou de formação profissional em alguma área, mas o número de vagas para as quais é relevante a informação de que você fez curso de piano quando tinha 12 anos é bastante limitado. Incluir este tipo de detalhe no currículo é praticamente uma confissão de que o candidato não tem nada de mais relevante para informar, ou que não tem discernimento do que é importante. Duas boas razões para sair da pilha dos currículos que serão chamados para a entrevista…

9 - Inclua o essencial. Em um bom currículo, não podem faltar as informações de contato atualizadas, uma caracterização sobre você (nome completo, data de nascimento, cidade onde mora, estado civil, se tem filhos) dados sobre as experiências profissionais recentes (empregos, estágios - incluindo período e atividade desempenhada em cada um deles, no mínimo), a formação acadêmica (com detalhes apenas sobre as mais relevantes), e outras atividades e fatos que possam ajudar a definir você como profissional: participação em cursos e eventos, atividades como instrutor, atividades comunitárias, domínio de idiomas, aptidões adicionais (exemplo: dirigir, ter carro próprio…) e outros itens, desde que sejam relevantes para a vaga pretendida!

10 - Capriche no visual. Claro que a parte mais importante do seu currículo é o conteúdo, mas você definitivamente não deseja causar má impressão. Imprima com capricho, e entregue originais (e não xerox) do seu currículo em cada empresa. Se você tiver que corrigir alguma coisa, simplesmente edite e imprima de novo, nada de alterar escrevendo com esferográfica sobre o seu original desatualizado. Lembre-se que se você caprichar, o seu currículo pode ser o primeiro contato que a empresa terá com você. Mas se você não caprichar, é provável que ele seja o último.

Fonte: http://www.efetividade.net/2007/02/05/entrevista-de-emprego-parte-2-10-dicas-para-se-sair-bem-durante-a-entrevista/

10 dicas de visual e formatação para criar um modelo de curriculum caprichado

1 - Não seja “mais um”. Fuja dos modelos de currículo pré-fabricados e dos sites que preenchem os currículos automaticamente para você: você não deseja que o seu avaliador veja você como “mais um”. Pelo contrário, você quer se destacar, e precisa fazer isso sem perder a linha. Não há problema em consultá-los, estudá-los ou mesmo em adotar algumas idéias deles, entretanto.
2 - Não use papéis extravagantes. Se você deseja investir na qualidade do papel de seu currículo, escolha um papel de boa qualidade, mas branco, liso e em formato A4. Peça na papelaria por papel A4, gramatura 90 g/m2. Texturas, cores, marmorização e outros “diferenciais” nem sempre passam a mensagem que você gostaria que passassem.
3 - Não inclua uma folha de rosto. É um currículo, e não um relatório escolar! Veja no artigo anterior (10 dicas de conteúdo para criar um modelo de curriculum caprichado) o que deve constar imediatamente na primeira folha do seu currículo.
4 - Não desperdice esforços com uma capa ou envelope especiais. Não há nada de errado com eles, mas tende a ser esforço desperdiçado. A não ser que a empresa seja muito pequena, é provável que os currículos sejam recebidos por um setor de protocolo, repassados a alguém que vai colocá-los em uma pasta e só então entregues ao avaliador - e o seu envelope, capa ou invólucro especial têm enormes chances de irem para o lixo nas primeiras duas etapas.
5 - Não use fontes Times New Roman, Comic Sans ou uma fonte extravagante. A primeira seria adequada (não há nada de errado com ela), mas como é a fonte padrão de vários editores de texto, tem grande chance de ajudar você a parecer “mais um”. A segunda só é adequada para decorações de festas infantis. Escolha uma fonte clara, sóbria e com boa legibilidade. Experimente Arial, Georgia, Verdana. Minha preferida é Georgia 10 ou 11.
6 - Nada de fontes microscópicas. Seu avaliador pode enxergar mal. Uma fonte bastante legível pode ser reduzida até no máximo 9 pontos. O ideal é não descer abaixo dos 10 pontos. Se a parte essencial do seu texto não couber na primeira página, não tente espremê-la reduzindo a fonte.
7 - Use fontes em qualquer cor, desde que seja preto. O uso de fontes em cor cinza é um truque comum para reduzir o “peso” de uma página, mas existe um limite abaixo do qual ele prejudica a legibilidade. Prefira o preto, ou no máximo um cinza bem escuro (75% ou mais).
8 - Sem decoração excessiva. Nada de desenhos, gravuras, ilustrações. Molduras e bordas também devem ser evitadas. Se for usar alguma cor (além do preto), limite-se a apenas uma, e apenas onde houver necessidade de destaque.
9 - Fuja de papéis em formato estranho. Seu avaliador vai receber muitos currículos, e terá que guardá-los em um envelope ou pasta. Se o seu for muito grande, não vai caber. Se for muito pequeno, pode ficar solto, ou ficar entre 2 outros e nem ser lido. No Brasil, use sempre papel em formato A4.
10 - Não imprima em formato paisagem. Ninguém quer virar o seu currículo de lado para ler, especialmente se ele estiver grampeado a vários outros, ou fixado em uma pasta. Arranje outras maneiras de ser diferente.

Fonte: http://www.efetividade.net/2006/11/15/10-dicas-de-visual-e-formatacao-para-criar-um-modelo-de-curriculum-caprichado/

Dicas para um currículo campeão - VÍDEO

Fonte: Fantástico

Conheça a linguagem corporativa

Qualquer profissional em dia com as exigências do mercado está careca de saber: falar mais de uma língua é imprescindível. Entretanto, ainda não existem por aí cursos que ensinem a falar o "corporativês". Aqui, você pode encontrar a tradução para siglas ou termos em inglês que freqüentam o vocabulário corporativo. Consulte nosso glossário de termos corporativos.

PS: Se você não encontrar algum termo, mande um email para site.vocesa@abril.com.br

B2B: sigla fonética de "business to business". É o comércio eletrônico entre empresas.

Trata-se de um mercado sem a participação do consumidor.

B2C: business to customer, a empresa que vende diretamente para o consumidor via internet.

Benchmark: parâmetros de excelência, exemplos de coisas boas.

Board: conselho diretor.

Brainstorm: literalmente, significa "tempestade cerebral". É uma reunião para se fazer exatamente isso: trocar idéias.

Breakthrough: trata-se de um avanço em determinada área.

Break even point: o momento a partir do qual custos e receitas de um negócio se equilibram.

Broad band: banda larga.

Budget: orçamento.

Buying in: compra (de uma empresa, por exemplo).

Cash: dinheiro vivo.

CEO - chief executive officer

É o cargo mais alto da empresa. É chamado também de presidente, principal executivo, diretor geral, entre outros. Quando existe um presidente e um CEO, o primeiro é mais forte.

CFO - chief financial officer

Um nome mais sofisticado para diretor de finanças.

Chairman: presidente do conselho que dirige a empresa.

CHRO - chief human resources officer. É o cargo de diretor de recursos humanos.

CIO - chief information officer

Responsável pelo planejamento e estratégia por trás da tecnologia. Pode ser também chief imagination officer, termo criado pela fabricante americana de computadores Gateway. É responsável por promover a criatividade entre o pessoal.

CKO - chief knowledge officer

CLO - chief learning officer

Responsável por administrar o capital intelectual. Ele precisa reunir e gerenciar todo o conhecimento da organização

CMM: capacity maturity model, recurso para desenvolvimento de software.

CMO - chief marketing officer

Diretor de marketing. No BankBoston é o profissional responsável por cuidar também dos novos negócios e internet.

Commodity: produto primário, geralmente com grande participação no comércio internacional.

Consumer relationship Management: gerenciamento das relações com o cliente.

Consumer understanding: conhecimento profundo a respeito dos clientes.

COO - chief operating officer, executivo chefe de operações. Geralmente o braço direito dos CEO´s

Core business: negócio principal da empresa.

Corporate purpose: objetivo da empresa.

Country-manager: diretor-geral para o país.

CRO - chief risk officer. Além de gerenciar o risco nas operações financeiras, o CRO também é responsável por analisar as estratégias do negócio, a concorrência e a legislação.

CSO: chief security officer. Profissional que tem a missão de identificar fontes internas e externas de recursos para desenvolver projetos de tecnologia.

CTO - chief technology officer. Existe uma confusão muito grande. Geralmente o CTO comanda a infra-estrutura da área de tecnologia. Enquanto o CIO o seu uso estratégico.

Data-base marketing: marketing baseado em banco de dados de nomes e pessoas, para quem você dirige mensagens de interesse de sua empresa.

Downsizing: redução no número de funcionários da empresa.

Endomarketing: é uma área diretamente ligada à de comunicação interna, que alia técnicas de marketing a conceitos de recursos humanos.

ERPs: sistemas de gestão empresariais

Factoring: prática de algumas empresas que consiste em comprar cheques pré-datados de lojistas cobrando comissão.

Fine tuning: sintonia fina, calibragem.

Follow-up: dar prosseguimento a uma discussão ou debate, retomando temas para atingir soluções. Também pode significar revisão das tarefas que foram geradas após uma reunião ou auditoria, quando os prazos para realização se esgotaram.

Forecast: previsão.

Headcount: número de pessoas que trabalham em determinada equipe ou empresa.

Headhunter: caça-talentos do mundo corporativo.

Income: renda.

Intrapreneur (não confundir com entrepreneur): empreendedor interno, pessoa que dirige uma unidade do negócio como se ela fosse uma empresa independente.

L.L.M: Master of Laws, mestrado em direito.

Market share: fatia de mercado.

Markup: é um sobre-preço que se acrescentado ao preço final do produto (digamos, após custo de produção, distribuição e margem de lucro prevista).

MBA: master of business administration, pós-graduação lato-sensu em administração de empresas.

Networking: construir uma boa rede de relacionamentos, geralmente em sua área de atuação.

Outplacement - prática gerencial de recursos humanos. Consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira.

Player: empresa que está desempenhando algum papel em algum mercado ou negociação.

Sales manager: gerente de vendas.

Spread: taxa de risco.

Supply chain management: gerenciamento de cadeia de abastecimento.

Target: alvo.

Trend: tendência.

Turnover: rotatividade de mão-de-obra.

Fonte: http://vocesa.abril.uol.com.br/aberto/online/022002/1308_1.shl

Veja onde divulgar seu currículo

Lista traz endereços na Internet de empresas e instituições que podem ajudar a conseguir um trabalho no Brasil ou no exterior.

Agências de recolocação profissional no Brasil

• APInfo
• Across Recursos Humanos
• Afamar
• Altrix
• Arbeiten
• Banco Nacional de Empregos
• Bumeran
• Empregos.com.br
• Cass Consulting
• Catho
• Click Jobs
• Curriculum.com.br
• Curriex
• CVNet
• E-lancers
• Eventos RH
• FronttiNet
• Garcez Recursos Humanos
• Gbiz
• Gelre
• Guia de Empregos
• Guia RH
• Hunter Consulting Group
• IT Job Consulting
• Job On Line
• Manager
• PaRHtner Recursos Humanos
• Passarelli Consultores
• Precisa-se.com
• Principal-Selection
• RH Info
• Selectus
• TI Master
• Vagas.com.br
• Vida Executiva

  Ofertas de estágios e programas de trainees

• Centro de Integração Empresa-Escola
• Companhia de Estágios
• Companhia de Talentos
• Dreves
• Gerenciamento Nacional de Estágios
• Grupo Foco

Intercâmbios e trabalho no exterior

• America´s Job Bank
• Afebrae
• Anpe
• Apec
• Asse Brasil
• Cadres Online
• Caep Brasil
• Career
• Career Builder
• Career City
• Career Development Center
• Central de Intercâmbio
• Chirac
• Crew
• E-cv
• Google Jobs
• Iaeste
• Iapa
• ICCE
• Initiatives Emploi
• Intercâmbio Cultural
• Intercâmbio Global
• Job Factory
• Jobs in Japan
• LatPro
• London Connexion Intercâmbio
• MBrazil
• Migration Expert
• Monster
• Nexter
• Now Hiring
• STB
• Vec
• Vou de mochila
• WorkAbroadUSA
• Work in Australia

Concursos públicos

• Caip Imes
• Cespe
• Cetro Concursos
• Escola de Administração Fazendária
• Fapems
• Faurgs
• Fundação Carlos Chagas
• Fundação Cesgranrio
• Fundação Conesul
• Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio Econômicos
• Fundação Euclides da Cunha
• Fundação João Goulart
• Fundação José Pelúcio Ferreira
• Fundação Mariana Resende Costa
• Fundação para o Desenvolvimento de Recursos Humanos
• Fundep
• Ipad
• Jornal dos Concursos
• Moura Melo Consultoria
• Núcleo de Computação Eletrônica/UFRJ
• Núcleo de Concursos - UFPR
• Núcleo de Seleção - UEG
• PCI Concursos
• Trade Census
• Vunesp

Fonte: http://noticias.uol.com.br/empregos/dicas/agencias-recolocacao-lista.jhtm

Elaboração de um bom currículo

Um currículo bem feito não é uma panacéia, mas facilita o caminho para conseguir entrevistas e ajuda a orientar os recrutadores. São enormes as chances de que um currículo mal feito seja relegado à pilha dos candidatos desinteressantes. Mas, se você conseguir produzir uma boa impressão, ele pode abrir portas.

Para fazer um bom currículo, é preciso tomar certos cuidados:

1) Não abuse da paciência do entrevistador
Seja conciso pois ninguém agüenta ler mais de três páginas. Para executivos jovens, uma página é suficiente. Executivos com mais tempo de carreira podem se estender mais e nestes casos, se o currículo for muito breve, parece que ele realizou pouca coisa. Use frases curtas e evite adjetivos. Deixe margens largas e não use letras muito pequenas, lembre-se de que a maioria dos recrutadores tem mais de 40 anos e já não enxerga tão bem.

2) Vá ao ponto
Quando se tem várias experiências anteriores, convém abrir o currículo com um sumário executivo no qual, em 30 segundos de leitura, o candidato exponha seu objetivo (exemplo: Cargo Executivo na Área Industrial ou Diretor/Gerente da Área Industrial) e relacione, em tópicos curtos, as experiências profissionais que justificam a pretensão. O sumário é desnecessário para quem só teve um ou dois empregos.

3) A propaganda é a alma do negócio
Recorra a softwares de editoração eletrônica e impressoras a laser para produzir um currículo bonito. Se você foi promovido várias vezes, é importante enfatizar isso. Itens de sua carreira que não colaboram com suas ambições devem ser pouco enfatizados ou postos de lado. Inicie as frases com verbos de ação, como construí, reduzi, administrei, organizei etc. Não conte o porquê de ter deixado os empregos anteriores. Isso é assunto para a entrevista.

4) Cuidado com o português
Erros de ortografia, gramática e digitação causam péssima impressão. Peça ajuda a quem conhece bem as regras do português para revisar o texto.

5) Não se esconda
Certifique-se de colocar nome, endereço e telefone logo no início da primeira página. Currículos são lidos rapidamente e essas informações são fundamentais para você ser encontrado.

6) Evite
Números de RG ou de título de eleitor são informações irrelevantes. Também não se deve informar raça, religião e filiação partidária pois estes são assuntos que nada tem a ver com sua competência. Salários anteriores, pretensão salarial e referências só devem ser apresentadas na entrevista.

Os tipos de currículos

Há três modelos básicos, o currículo cronológico, o currículo funcional e o cronológico-funcional. Saiba quando usar cada um deles.

- Cronológico: apresenta as experiências profissionais na ordem cronológica inversa (as mais recentes primeiro) e permite expressar os resultados que alcançou em cada emprego. É a mais apreciada pelos entrevistadores, porque dá uma visão geral do crescimento na carreira.

- Funcional: destaca funções e não os empregadores. É o melhor modelo para quem mudou de emprego com freqüência, teve outras carreiras ou experiências curtas pois permite que essas informações, que não ajudam a conseguir o cargo pretendido, sejam pouco enfatizadas. Só no final se apresenta a relação cronológica dos empregadores.

- Cronológico-Funcional: associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos, realçando a experiência. É o modelo mais forte e comunicativo. É o mais adequado para quem teve uma carreira sólida e estável, e bastante experiência.

Como lidar com os pontos fracos

É possível minimizar suas fraquezas no currículo e, assim, aumentar as chances de ser chamado para uma entrevista. E, se você causar boa impressão no contato pessoal, os pontos fracos podem não fazer tanta diferença. Minimizar os defeitos é uma coisa, mentir é outra. Jamais inclua informações falsas, pois isso destrói sua credibilidade. Seguem algumas dicas:

- Ponto fraco: seus últimos empregos tiveram curta duração, depois de um longo período de estabilidade, ou não estavam relacionados com o cargo que você busca agora.

- Solução: escreva o currículo na ordem cronológica, em vez da ordem cronológica inversa. Elimine empregos mais antigos. Assim, o primeiro emprego a aparecer será aquele que você quer mostrar ou aquele em que ficou mais tempo. Ou use o currículo funcional.

- Ponto fraco: há grandes períodos de desemprego em seu currículo
- Solução: não inclua datas exatas de entrada ou de saída dos empregos. Mencione somente os anos. Mas esteja preparado para explicar o que aconteceu na hora da entrevista.

- Ponto fraco: você freqüentou uma universidade, mas não concluiu o curso
- Solução: nunca minta sobre suas qualificações. Mas você pode amenizar o ponto fraco dizendo que "estudou administração de empresas", embora não tenha se graduado. Descreva suas qualificações educacionais no final, não no início do currículo

- Ponto fraco: você tem mais de 45 anos
- Solução: não mencione a idade nem os anos que freqüentou a universidade e elimine empregos antigos sem relevância, para parecer mais jovem.

- Ponto fraco: você mora numa cidade mas quer se mudar para outra.
- Solução: empregadores hesitam em chamar candidatos de outras cidades. Providencie uma caixa postal ou um telefone de recados na cidade em que pretende trabalhar.

Fonte: Como Conquistar um Ótimo Emprego, de Thomas Case
http://noticias.uol.com.br/empregos/dicas/curriculo.jhtm

10 dicas para uma boa entrevista

1 - Hoje em dia quase todas as empresas têm Sites na Internet. Aprenda algo sobre a empresa antes de ir a uma entrevista. Mas, atenção, não mostre que sabe demais sobre a empresa. Use essa informação para fazer algumas perguntas sobre a empresa.

2 - Liste no papel todas as perguntas que você pensa que um entrevistador lhe poderia fazer. Então prepare algumas respostas e escreva-as por baixo das perguntas. Escrever as perguntas e as respostas ajudá-lo-á a recorda-las. Pratique com o alguém as respostas a essas mesmas perguntas.

3 - Pense nas suas fraquezas. Deve estar preparado para que lhe façam referencia a uma área na qual a sua experiência / conhecimento têm algumas falhas. Se não lhe for perguntado, encontre uma maneira incluir isso na entrevista. Os entrevistadores esperam ouvi-lo falar nos seus pontos fortes, mas não esperam ouvi-lo falar dos seus pontos fracos ou "necessidades". Apreciarão a sua sinceridade, e irá impressiona-los. Entretanto, assegure-se de que as falhas que você divulgue podem ser facilmente remediadas.

4 - Leia o seu C.V. e planeje como explicar um “lapso de tempo”. Por exemplo, se você tiver um par dos meses entre deixar um trabalho e começar um novo, certifique-se de que tem uma boa explicação para o que fez durante o período intermediário entre os dois empregos

5 - Certifique-se de que o seu passado acadêmico e ou de trabalho, sejam discutidos. Assim, esteja preparado para falar sobre realizações específicas, uma melhor descrição do trabalho. Explique o que você sentiu sobre um sucesso ou um fracasso. Os sentimentos são importantes.

6 - Perguntas. Evite perguntas que empurrem o entrevistador para um compromisso - a menos que você esteja a ser entrevistado para um trabalho de vendas. Algumas perguntas boas a levantar são:
- Pode falar-me um pouco sobre as pessoas que trabalham nessa equipe?
- Com que frequência as pessoas progridem na organização?
- Quando é que se pode esperar uma decisão sobre este processo de selecção?

7 - Use os verbos na terceira pessoa, evite o "eu", ao falar sobre o trabalho. Evite falar como se o trabalho já fosse seu. Não pergunte: "Qual vai ser o meu salário por mês? " Pergunte antes: "Qual é aproximadamente o salário mensal para este cargo? ".

8 - Encontre algo positivo sobre a empresa enquanto pesquisa as informações que recolheu no Web Site da empresa, algo que você sinta que o entrevistador saberá responder e dê-lhe a oportunidade de falar (orgulhosamente) sobre isso.

9 - Se o seu C.V. não tiver já uma fotografia assegure-se de que leva uma foto e mais um C.V. consigo para a entrevista.

10 - Se você não conhecer exatamente o local da entrevista tente sair uma hora mais cedo para chegar a tempo. Independentemente de uma boa desculpa, um atraso dá logo uma impressão negativa sobre si. Se você puder leve um celular. Se ficar preso no meio do transito, você pode pelo menos avisar o entrevistador do seu atraso.

Fonte: http://www.net-empregos.com/dicas1.asp

Dicas para uma entrevista de emprego

É raro receber uma oferta de emprego logo na primeira entrevista. O mais comum é que o candidato seja submetido a duas ou três entrevistas, com profissionais de diferentes níveis de hierarquia na empresa. até receber a proposta de emprego. Em multinacionais, esse processo pode ser mais longo. Em empresas pequenas, nas quais o poder decisório está nas mãos do patrão, pode ser mais rápido. No livro Como Conquistar um Ótimo Emprego, o consultor Thomas Case faz uma série de recomendações para a hora da entrevista. A seguir, seu roteiro:

1 - Personalidades que agradam os pesquisadores
Se o currículo é a forma de informar a empresa sobre sua formação e experiência, a entrevista tem a função de mostrar quem você realmente é. Algumas características pessoais e atitudes costumam causar boa impressão ao entrevistador:

• Energético - Quanto mais vigor e disposição para trabalhar, melhor.
• Motivado - Entusiasmo para superar dificuldades é uma qualidade requisitada.
• Persistente - Mostre que você não desiste de tarefas até atingir o objetivo.
• Responsável - Ninguém gosta de funcionários que não assumem responsabilidades.
• Honesto - Não adiante apenas ser e parecer honesto. É bom apresentar referências que comprovem sua integridade.
• Dedicado - O executivo que veste a camisa da empresa é peça fundamental.
• Analítico - Inteligência e discernimento na hora de tomar decisões devem ser enfatizados.
• Orientação para objetivos - Funcionários dispersivos não crescem na carreira.

2 - Como se comportar na entrevista
É importante adicionar às respostas doses generosas de entusiasmo e seriedade. Algumas dicas:

• Ninguém gosta de pessoas negativas. Seja positivo e otimista.
• Não feche portas. Se o entrevistador perguntar se você mudaria de cidade, diga que pode pensar a respeito. Dependendo da oferta, pode valer à pena.
• Não fale mal de seus patrões anteriores ou de quem quer que seja.
• Responda conhecendo de antemão a filosofia da empresa, para evitar trombadas.
• Deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho.
• Seja sempre objetivo. Quem dá respostas vagas, perde credibilidade.
• Evite dar respostas curtas demais, como sim e não. Aproveite para comunicar suas qualidades, de modo sucinto.

3 - Respostas para as perguntas mais frequentes

• Se o candidato estiver preparado para responder a questões que certamente serão feitas, terá mais chance de causar boa impressão:
• Por que está deixando seu emprego atual ? Se está empregado, deve dizer que busca novos desafios e oportunidades. Não fale mal da empresa atual. Se estiver desempregado, conte a verdade. Caso tenha sido demitido por um corte de custos, diga isso com todas as letras. Se o motivo for outro, diga que cometeu um erro -o de não ser suficientemente diplomático, por exemplo- aprendeu a lição e não o cometerá novamente. Essa resposta deve ser a mais curta possível. Se puder, dê referências de seu desempenho.
• Quanto quer ganhar? Se você está empregado, seu poder de barganha é grande e você pode dizer que espera ganhar mais do que hoje. Explique sua remuneração direta e benefícios. Mas evite dar uma cifra. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego chegar. Se estiver desempregado, a melhor resposta é: "Sou flexível. Gostaria de ganhar de acordo com o mercado. Em meu último emprego ganhava o seguinte..."
• Quais seus objetivos de longo prazo? Seja objetivo: ser diretor de engenharia, por exemplo.
• Quais seus objetivos de curto prazo? Seja específico: ser gerente de vendas, por exemplo.
• Que você procura num emprego? Desafio, envolvimento e chance de contribuir com a empresa.
• Por que acha que devemos contratá-lo? Conte como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.
• Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Escolha bons exemplos. Liste as cinco maiores realizações de sua carreira. Escolha bem e mencione as mais condizentes com o seu objetivo profissional, de preferência recentes.
• Qual seu ponto forte? Fale de características universalmente desejadas: entusiasmo, persistência, dedicação, responsabilidade e competência técnica.
• Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Responda coisas positivas, como ser exigente demais ou perfeccionista.
• De quanto tempo precisa para trazer uma contribuição para nossa empresa? A partir do primeiro dia, e cada vez mais, à medida que conhecer melhor a organização.
• Quanto tempo pretende ficar conosco? Enquanto houver oportunidade para crescer e contribuir com a empresa.
• Que acha de seu chefe anterior? Não fale mal. Diga algo como "acho que é um profissional competente".
• Que você não gostava no seu emprego anterior? Diga que gostava. Não se queixe.
• Prontifica-se a substituir seu chefe? "Sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer".
• Você é um líder? Ajudou a aumentar lucros? Ajudou a reduzir custos? Responda objetivamente, com resultados.
• Que seus subordinados pensam de você? "Sou respeitado e admirado"
• Já admitiu funcionários? O que considera importante num colaborador? Competência, dedicação, boa índole e entusiasmo.
• Já demitiu funcionários? Cite o último caso. Prefira um caso positivo.
• Fale sobre você. Seja sucinto e focalize nos resultados. Não trate da vida pessoal.
• Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar? Diga que se adapta às necessidades e se relaciona facilmente com todos.
• Quais são as decisões mais difíceis para você? Mostre que é capaz de tomar as decisões necessárias de forma lógica. Mas, como ser humano, as decisões mais difíceis são as que envolvem a vida dos subordinados.
• Se pudesse começar tudo de novo, que faria diferente? Mostre que é uma pessoa segura e diga que não mudaria nada de essencial.

4 - Perguntas que você pode fazer ao entrevistador
Sua capacidade em interferir no rumo da conversa vai impressionar o entrevistador. Algumas sugestões de perguntas que você poderia dizer:

• Quais são os objetivos da empresa?
• Como está mudando a organização na empresa?
• Como essas mudanças vão afetar o trabalho para o qual estou sendo considerado?
• Por quais novos resultados esse cargo vai ser responsável?
• Que qualificações são necessárias para ter um bom desempenho nesse cargo?
• Que aspectos do trabalho atual poderiam ter melhor desempenho ?
• Por que o desempenho não melhorou antes?
• O que você desejaria ver no novo ocupante desse cargo?

5 - Pesquisa a empresa
Você deve informar-se muito bem sobre a empresa para não parecer despreparado para a entrevista. Procure saber o seguinte:

• Que tipo de produtos vendem
• Onde ficam as instalações.
• Quantos funcionários tem.
• Como se desenvolveu o negócio.
• Quem são os concorrentes.
• Quais as estratégias adotadas.
• Que notícias sobre a empresa saíram nos últimos tempos em jornais e revistas especializadas.

Para conseguir esse tipo de informação, você pode visitar o departamento de vendas da empresa e, sem mencionar que é candidato a uma vaga, conseguir catálogos. Se for constrangedor, peça a um amigo para fazer isso. Se a empresa for grande, haverá informações sobre ela em publicações como Melhores e Maiores, da Revista Exame, ou Balanço, da Gazeta Mercantil.

6 - Outros cuidados na hora da entrevista
O que fazer:

• Chegue cedo e aproveite o tempo de espera para repassar mentalmente sua estratégia.
• A aparência deve ser impecável e formal. Homens devem usar terno azul-marinho ou cinza. Mulheres, tailleur e sapatos não muito altos.
• Dê um aperto de mão firme, nem muito forte nem muito fraco.
• Sorria. Seja agradável, mas não informal.
• Mire no entrevistador. Não desvie o olhar.
• Responda às perguntas com entusiasmo.
• Mantenha a postura ereta na cadeira.
• Durma bem na noite anterior.
• Escute o entrevistador para detectar o que ele quer.

O que não fazer:

• Não leve outra pessoa com você.
• Não fume. Há empresas que até discriminam fumantes,
• Não peça desculpas na hora de falar de seus pontos fracos.
• Nunca use óculos escuros.
• Jamais implore ao entrevistador que lhe dê trabalho.
• Evite a curiosidade de olhar o que esta à mesa do entrevistador.
• Não conte piadas.
• Cuide bem do seu hálito.
• Evite discussões sobre religião, política ou futebol.

Fonte:
http://noticias.uol.com.br/empregos/dicas/entrevista.jhtm